Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talento

pic-servicos-gestao-talento.jpgPor vezes, os problemas estratégicos e operacionais estão tão difundidos por toda a organização que é preciso promover uma transformação mais profunda. Nestes casos, a mudança cultural tem de ser sustentada numa renovação conjunta das relações interpessoais (comunicação, equipa e liderança) e dos processos de gestão (planeamento, ação e controlo). Criando primeiro as condições necessárias ao desenvolvimento organizacional integrado, é depois possível promover também o reforço do clima e desempenho de cada área.

E para construir no presente as bases do futuro, convém ainda preparar a liderança para reconhecer e potenciar os jovens talentos da organização. Fomentando a formação e a mobilidade (rotação/promoção) da geração seguinte de líderes e enquadrando-os em planos de sucessão, a organização assegura uma evolução muito mais estruturada e harmoniosa ao longo do tempo.

Com consultoria baseada no Mapa EGOS, irá conseguir