O recrutamento externo ou interno tem por objetivo atrair, avaliar e contratar candidatos que se adequem aos requisitos das funções a desempenhar e que se enquadrem bem com a cultura da organização.
Por isso, não basta verificar se os candidatos têm a formação técnica e a experiência profissional necessárias ao exercícios das funções, importa também validar se as suas características de personalidade correspondem ou se aproximam das exigências das funções.
Por exemplo, se for preciso recrutar para a área financeira, é desejável selecionar candidatos com personalidades predominantemente Governadoras, dados os elevados requisitos analíticos e processuais das tarefas a realizar. Contudo, para desempenhar bem funções de planeamento financeiro ou finanças corporativas também são necessárias características Empreendedoras, para desempenhar bem funções de contabilidade ou gestão da tesouraria também convém ter características Operacionais e para desempenhar bem funções de relação com investidores ou bancos também importa assumir características Sociais. Portanto, ainda que a área financeira assente no perfil Governador, os candidatos podem ter de desenvolver alguma polivalência para se adequarem flexivelmente às exigências das atividades específicas a desempenhar.
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